Нередко работодатели могут придерживаться стереотипов и отдавать преимущество россиянам при подборе домашнего персонала при одновременном наличии альтернативы среди граждан других стран СНГ. Подобный выбор был оправдан несколько лет назад, когда такая услуга только набирала популярность в РФ. Сегодня можно наблюдать демонстрацию лучших результатов работы у пар с ближнего зарубежья по сравнению с россиянами. Прежде всего, это связано с фактом спроса у таких работников на российское гражданство. В итоге выбирает не работодатель, а сама пара, перебирая несколько вариантов. Даже при подходящей оплате труда при первой же нестыковке в работе они могут уйти от работодателя, создавая немало проблем и ему, и агентству, выступающему в качестве посредника при подборе кадров. Кроме того, особенности современного законодательства полностью сняли барьеры на пути приема на работу граждан из ближнего зарубежья.

Многие работодатели считают, что персонал следует подбирать по возрастному цензу «от 35 лет и старше». Подобное мнение также является ошибочным. Бизнесмены склонны считать, что у молодой пары еще нет опыта в ведении хозяйства, к тому же у них могут быть дети, требующие ухода. В отношении детей можно сказать, что они выступают дополнительным стимулом для пар работать оперативно и ответственно, ведь все это время дети, как правило, находятся на попечении бабушек и дедушек. Как показывает практика, прибывшие из-за рубежа молодые пары, прошедшие немалый отбор и наконец-то принятые на работу, и к тридцати годам имеют немалый жизненный опыт, при этом качество их работы именно благодаря молодости и инициативности намного лучше, чему работников более старшего возраста.

Далеко не во всех случаях возраст является гарантией адекватного восприятия возлагаемой работы и самого работодателя. Однако не стоит отрицать наличие некоторых достоинств в том, чтобы принять на работу в коттедж семейную пару старше 50.

Семейная пара в загородный дом